1. Продолжительность рабочего времени:
- По действующему КЗОТ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- По новому проекту Трудового кодекса — разрешается увеличивать рабочий день до 12-ти часов и таким образом, устанавливать 48-часовую рабочую неделю. Правда это можно делать с согласия работника, но кто такое согласие будет спрашивать, когда нынешний работодатель диктует свои права на производстве без учета мнения работников.
2. Материальная ответственность:
- По действующему КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность;
- По новому проекту Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник и, причем, эту материальную ответственность, ее размеры, будет определять самостоятельно работодатель.
3. Видеонаблюдение:
- По действующему КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля за действиями работников при выполнении работы;
- По новому проекту Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения.
4. Процедура увольнения:
- По действующему КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза;
- По новому проекту Трудового кодекса — допускается увольнение работника, несмотря на мотивированный отказ профкома.
5. Дискриминация по месту работы:
- По действующему КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых предприятий вне зависимости от их размера;
- По новому проекту Трудового кодекса — на малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации.
Если Верховная Рада Украины примет новую редакцию Трудового кодекса, то это будет прямым нарушение конституционных прав трудящихся. Заключение коллективных договоров на предприятии станет не обязательным. Свои права работнику будет невозможно отстоять через комиссии по трудовым спорам, поскольку в их состав будут входить представители администрации, а их решения должны будут приниматься при полном согласии сторон. Что касается судов, то они, практически, мало стоят на стороне защиты прав трудящихся.
Вот вам и путь к узаконенному рабству людей труда. Прискорбно то, что в этом случае руководители Федерации профсоюзов Украины отстаивают свои позиции, полностью сдавая интересы трудящихся.